<div dir="ltr"><div>Buongiorno.</div><div>segnalo il documento della LERU pubblicato oggi (in sinergia con l'uscita delle nuove PlanS Implemetation) che sottolinea la necessità di una forte leadership per il cambiamento culturale necessario per realizzare la Open Science</div><div><a href="https://www.leru.org/news/leadership-the-key-to-open-science-success">https://www.leru.org/news/leadership-the-key-to-open-science-success</a></div><div>
<p>Given the profound nature of the changes which Open Science will bring, what is needed in <em>all </em>universities
 is leadership. Leadership in Open Science is shared by all who wish to 
address Open Science principles and practices. It is up to each 
individual institution to determine the pace and character of that 
change. However, leaders everywhere need to do three things – to lead, 
manage and engage. Leadership comes first because, without this, there 
will be no progress. Leadership includes identifying a strategy which 
will deliver agreed objectives, and a willingness to embrace change – to
 see change as an opportunity, and not a threat. 
</p>
<p>Alongside leadership comes management, because change needs to be 
managed, not just to happen. There are new resources to be identified, 
new roles to embed into the organization and new goals to be delivered. 
This does not just happen automatically, there needs to be an Open 
Science strategy which will identify all the challenges, describes the 
opportunities and benefits, and moves the institution from where it is 
now to where it wants to be.
</p>
<p>The third area of activity is engagement. Everyone in the envisaged 
area of change needs to be engaged, to suggest developments and to be 
able to support the process. People will have different perceptions and 
different motivations. Change will <strong>not </strong>take root if it 
is simply imposed from the top. The recipe for success is to engage with
 different communities and to move forward together as equal partners 
with a shared vision.
</p>

</div><div>Cari saluti</div><div>eg<br></div><div><br>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><span style="color:rgb(102,102,102)">dr. Elena Giglia<span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><br>Unità di progetto Open Access<br>Direzione Ricerca e Terza Missione<br>Universita' degli Studi di Torino<br>tel. +39.011.670<b>.4191</b></span><br></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)">Skype: egiglia<br></span></div><span style="color:rgb(102,102,102)"><a href="http://www.oa.unito.it" target="_blank">www.oa.unito.it </a><br></span></div><div dir="ltr"><span style="color:rgb(102,102,102)"><br></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)"><b>NOAD OpenAIRE Italy</b></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)"><a href="https://www.openaire.eu/" target="_blank">https://www.openaire.eu/</a></span></div><div><span style="color:rgb(102,102,102)"><a href="mailto:noad-it@openaire.eu" rel="noreferrer" target="_blank">noad-it@openaire.eu</a></span></div><div><span style="color:rgb(103,78,167)"></span><br></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div>